过去两年，受疫情影响、全球经济下滑，许多行业发展不景气，有些企业避不开疫情、经济的双重压力停工停产。而兴土股份能够在不利的大环境下保持施工、生产井然有序、实现业绩逆风成长，在企业发展的同时也保障了员工的生活稳定，这得益于企业组织有力，更离不开兴土员工面对工作困难时有人负责我协同、无人负责我负责的工作态度和工作精神。

座谈会上，大家踊跃发言。优秀员工重点谈到了几个问题：

1.本职岗位工作能为公司创造的价值

2.通过努力工作能为自己带来的愉悦精神感受及自我的工作追求

3.员工如何提升自我，让自己的优势发挥出来

4.优秀员工在享受精神优越感的同时如何正确理解工作的意义，找到精神的落脚点

座谈会气氛热烈，现场明显能感受到优秀员工对公司的热爱及对工作的喜爱之情。会谈中，董事长多次与员工互动，详尽阐述了企业与员工的关系、讲解了企业家的责任，强调企业在发展过程中要为桥梁行业赋能、为社会赋能，使员工切身感受到带着使命价值感工作是持续幸福工作生活的关键。

针对优秀员工具体岗位的工作情况，董事长也一一予以指导，强调在工作中要持续创新，拥有出色创新力的员工才能带来企业的基业长青。强调把经验变成知识，知识赋予到实际工作中，企业才能取得长足的发展。大海航行靠舵手，企业发展看文化。优秀的企业家能促进优秀企业文化的产生，优秀的企业文化能稳定企业的长远发展。

劳动创造幸福、奋斗铸就伟业，在来之不易的成绩面前，董事长强调：员工更应把公司“让桥梁施工变得更加安全、环保、高效、成本更低”的使命与实际工作结合起来，发扬兴土“引领行业敢为人先的首创精神、精益求精追求完美的工匠精神、不畏艰难快速反应的战斗精神和守正立企合作共赢的君子精神”，锐意进取、艰苦奋斗、勇于创新。

最后，董事长也向在座的员工讲述了公司未来的发展愿景，督促企业工会要持续为员工创造更好的工作环境，鼓励与会同事不忘工作初心、牢记工作使命。发扬优秀模范精神、保持勤勉敬业激情，让员工在工作中体会到更高的精神追求。

来源：兴土股份。